晶报记者 谢丽雯

　　近日，有网友在网上公开爆料称，深圳某单位开展处级干部竞岗时存在蓄意泄题、公开拉票、提前内定等违规行为。涉事单位——深圳市交通运输委于昨日分别在官方微博以及官网予以回应，称整个竞岗过程严格按照干部选拔有关规定操作，同时公布投诉电话83156599，坦诚接受市民的监督。据悉，该委纪检部门正对网友反映的问题进行核查，并承诺将及时公布核查结果。

　　昨日中午，涉事单位——市交委在官方微博上迅速针对网友质疑予以回应，称此次竞争性选拔副处级干部，严格按照干部选拔有关规定，进行公告、动员、报名、资格审查、履职评价、笔试、面试、民主推荐、考察。笔试、面试委托第三方专业机构独立命题、阅卷、计分；民主推荐委托专业计票机构当场统计公布票数。此外，该委纪检部门正对网友反映的问题进行核查，并将及时公布核查结果。

　　随后，当日下午，该委又主动在官网(http://www.sztb.gov.cn/gov/index.aspx)回应质疑，贴出了《关于我委竞争性选拔16名副处级领导和2名事业单位副职领导的情况说明》，针对网帖中反映的几个问题予以澄清和说明。

　　回应1

　　关于“蓄意泄题”问题。

　　本次考试的命题、阅卷、计分均交由第三方专业机构独立完成。按照专业机构要求，该委向其提供了32套命题的背景素材供参考(详见清单)，其中没有网帖所反映的《深圳交通政策与案例》。除此之外，该委没有参与涉及命题、阅卷、计分等工作。

　　回应2

　　关于“拉票”问题。

　　9月20日，在市交委动员会议上，向符合条件人员宣读了《关于在干部选拔提任工作中严肃组织人事纪律的通知》；10月12日，又印发了《关于重申在干部选拔工作中严禁违规拉票贿选的通知》。在整个竞争性选拔工作过程中，该委纪检监察部门未收到有关拉票的投诉。对于网帖反映的“拉票”问题，该委纪检监察部门正在进行调查核实，一经查实，将严肃处理。

　　回应3

　　关于“干好干坏都一样”的问题。

　　履职评价是该委此次竞争性选拔工作的一个环节。履职评价按权重折算分值理论上最大差异为3分。也就是说，履职评价的分数是积极因素而非决定因素，目的是在发挥其杠杆和激励作用的同时，不让竞职人员输在起跑线上。工作方案印发后，未接到任何单位、任何个人对此提出异议。

　　回应4

　　关于“提拔对象提前内定”问题。

　　本次该委竞争性选拔16名副处级领导和2名事业单位副职领导，共18个职位，其中，委机关7个职位，基层11个职位。18个职位严格按照干部选拔任用规定设定任职资格条件，全委符合条件的348名人员均可自由选报职位，未作任何限制性规定。

　　此次竞争性选拔确定的18名拟任职人选中，委机关10名，基层8名，都是各单位(部门)业务骨干，成绩突出，群众公认，近三年年度考核中都获得过优秀，绝大部分同志在此次民主推荐中得票第一。

　　此外，市交委表示，感谢市民对该委工作的监督，同时还公布了投诉电话83156599，表示愿意接受市民的监督。

(原标题：网帖爆称：交委处级干部竞岗蓄意泄题)